1. Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Томска (далее - Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а так же повышения эффективности использования фонда оплаты труда.
2. Часовая тарифная ставка по оплате труда - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за час без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установление компенсационных, стимулирующих и социальных выплат производится в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке оплаты и стимулировании труда работников учреждения.
3. Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при качественном выполнении установленного объёма работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного, исходя из тарифной ставки ЕТС (Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Томска), установленной работнику в соответствии с тарификацией и среднемесячного количества рабочих дней в текущем году.
4. В случае согласия работника на оплату труда из расчёта часовой тарифной ставки вносятся изменения в действующий трудовой договор работника путём заключения дополнительного соглашения.
5. Руководитель муниципального бюджетного учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда, определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена оплата труда из расчёта часовой тарифной ставки.
6. Руководитель муниципального бюджетного учреждения имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одного разряда ЕТС, исходя из показателей интенсивности и качества выполнения работы.
7. Работа, оплачиваемая из расчёта часовой тарифной ставки, не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8. При расчёте среднесписочной численности работников учреждения численность работников, переведённых на оплату труда из расчёта часовой тарифной ставки, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.
9. Применение оплаты труда на основе часовой тарифной ставки, осуществляется в соответствии с разработанными Администрацией Томской области Методическими рекомендациями согласно приложению к настоящему Порядку.
Директор департамента экономики Е.К. Бушманова
Приложение
к Порядку применения часовой тарифной ставки
по оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений г. Томска
Методические рекомендации
по применению оплаты труда на основе часовой тарифной ставки