Настоящие методические рекомендации разработаны с целью упорядочения применения оплаты работников на основе часовых тарифных ставок (далее - часовая оплата труда).
На часовую оплату труда могут быть переведены те категории работников, труд которых не связан с обязательным их присутствием на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), и, работая интенсивно, они могут выполнять свои трудовые обязанности (установленную норму труда) за более короткое время. К таким работникам относятся уборщики, дворники, слесари-сантехники, электромонтеры и др.
Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которые могут быть переведены на часовую оплату труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Такой перечень может являться приложением к коллективному договору.
Перевод на часовую оплату труда допускается только с согласия работника.
Заработная плата, рассчитанная исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, не может быть меньше, чем заработная плата, рассчитанная исходя из тарифной ставки ЕТС, установленной работнику в соответствии с тарификацией работ.
2. Порядок установления часовых тарифных ставок работникам различной квалификации
2.1. Часовая тарифная ставка на минимальном уровне устанавливается за труд неквалифицированного работника (сторож (вахтер), дворник, уборщик служебных и производственных помещений и пр.).
Руководитель по согласованию с работником определяет ему объем работ, круг должностных обязанностей, требования по качеству их выполнения, а также время, за которое работник будет их выполнять.
Например: Уборщик служебных и производственных помещений 1 разряда
Оплата по ЕТС: месячная тарифная ставка 1 разряда ЕТС - 1221 руб., районный коэффициент 1,3. Месячная заработная плата в расчете на полную норму рабочего времени составляет 1221*1,3=1587,3 руб.
Часовая оплата: часовая тарифная ставка 1 разряда 15,8 руб., районный коэффициент 1,3. Для получения заработной платы, исходя из указанной часовой тарифной ставки, на уровне оплаты труда по ЕТС работник должен отработать 1587,3 : (15,8 х 1,3) = 77,3 час в месяц или 77,3 : 20,6 = 3,75 часа в день (смену)(1). То есть, работая интенсивно, работник выполнит установленный ему объем работ за ставку заработной платы по ЕТС не за 8 часов, а за 3,75 часа.
_________________________
(1) 20,6 - среднемесячное количество рабочих дней по производственному календарю на 2006 год при 5-дневной рабочей неделе
2.2. Если работник из рассмотренного в п. 2.1 примера может выполнить установленный ему объем работ за меньшую продолжительность рабочего времени, то руководитель вправе установить ему повышенный размер часовой тарифной ставки.
Например: заработная плата работника, исходя из установленной часовой тарифной ставки 15,8 руб., за 3,75 часа работы в день (смену) составляет 1587,3 руб. Работник согласен выполнять этот объем работы в соответствии с требованиями к их качеству за 2 часа работы в день (смену). В этом случае работнику может быть установлена часовая тарифная ставка в размере 29,63 руб. (1587,3 : 2 : 20,6 : 1,3 = 29,63 руб.).
2.3. Квалифицированным работникам устанавливаются более высокие размеры часовых тарифных ставок в зависимости от их квалификации и интенсивности труда (ст. 132 ТК РФ).
Сложность работы и квалификация работника определяются на основании:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий - для рабочих профессий;
- Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих - для руководителей, специалистов и служащих.
Часовые тарифные ставки квалифицированных работников определяются исходя из минимальной часовой тарифной ставки (часовой тарифной ставки работника 1-го разряда) с учетом межразрядных коэффициентов, определяющих межразрядную дифференциацию размеров часовых тарифных ставок. Размеры рекомендуемых к применению минимальных межразрядных коэффициентов составляют 1,03 - 1,04.
Увеличение часовых тарифных ставок осуществляется путем умножения минимальной часовой тарифной ставки (часовой тарифной ставки работника 1-го разряда) на коэффициент сложности труда. Коэффициенты сложности труда (квалификации работников или тарифные коэффициенты), показывают во сколько раз труд квалифицированного работника сложнее труда неквалифицированного работника.
Коэффициента сложности труда рассчитывается по следующей формуле:
k = m(n)(-1);
k - коэффициент сложности труда;
m - межразрядный коэффициент;
n - разряд работника по ЕТС.