МЭР ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2006 года N 704
Об утверждении порядка применения часовой тарифной ставки и участии отдельных муниципальных учреждений в проведении эксперимента по внедрению оплаты труда работников на основе часовой тарифной ставки
(с изменениями на 9 апреля 2007 года)
________________________________________________________
Отменено на основании
Постановления Администрации Города Томска от 26 марта 2012 года № 268
______________________________________________________________
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Мэра г. Томска от 09 апреля 2007 года N 200
_______________________________________________________________
В соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса РФ, постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 13.10.2006 № 123а "О часовой тарифной ставке по оплате труда работников областных государственных учреждений", распоряжением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 16.11.2006 № 606-р "О проведении в отдельных областных и муниципальных учреждениях, финансируемых из областного и местных бюджетов, эксперимента по внедрению оплаты труда работников на основе часовой тарифной ставки"
постановляю:
1. Утвердить порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска согласно приложению 1;
2. Утвердить перечень муниципальных учреждений, участвующих в проведении эксперимента по внедрению оплаты труда работников на основе часовой тарифной ставки согласно приложению 2.
3. Установить, что минимальная часовая тарифная ставка по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений применяется в размере, определенном для государственных учреждений Томской области.
4. Руководителям департаментов и управлений администрации г. Томска (Хуторянский И.И., Аксёнов А.Л., Ратнер А.М.):
- организовать применение часовой тарифной ставки по оплате труда работников учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;
- представить информацию о ходе эксперимента в сроки, установленные департаментом экономики администрации г. Томска.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Балановского А.П.
Первый заместитель
Мэра города Томска
И.Н.Шатурный
Приложение 1
к постановлению Мэра г. Томска
от 25.12.2006 № 704
Порядок
применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений г. Томска
1. Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Томска (далее - Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а так же повышения эффективности использования фонда оплаты труда.
2. Часовая тарифная ставка по оплате труда - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за час без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установление компенсационных, стимулирующих и социальных выплат производится в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке оплаты и стимулировании труда работников учреждения.
3. Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при качественном выполнении установленного объёма работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного, исходя из тарифной ставки ЕТС (Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Томска), установленной работнику в соответствии с тарификацией и среднемесячного количества рабочих дней в текущем году.
4. В случае согласия работника на оплату труда из расчёта часовой тарифной ставки вносятся изменения в действующий трудовой договор работника путём заключения дополнительного соглашения.
5. Руководитель муниципального бюджетного учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда, определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена оплата труда из расчёта часовой тарифной ставки.
6. Руководитель муниципального бюджетного учреждения имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одного разряда ЕТС, исходя из показателей интенсивности и качества выполнения работы.
7. Работа, оплачиваемая из расчёта часовой тарифной ставки, не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8. При расчёте среднесписочной численности работников учреждения численность работников, переведённых на оплату труда из расчёта часовой тарифной ставки, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.
9. Применение оплаты труда на основе часовой тарифной ставки, осуществляется в соответствии с разработанными Администрацией Томской области Методическими рекомендациями согласно приложению к настоящему Порядку.
Директор департамента экономики Е.К. Бушманова
Приложение
к Порядку применения часовой тарифной ставки
по оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений г. Томска
Методические рекомендации
по применению оплаты труда на основе часовой тарифной ставки
1. Общие положения
Настоящие методические рекомендации разработаны с целью упорядочения применения оплаты работников на основе часовых тарифных ставок (далее - часовая оплата труда).
На часовую оплату труда могут быть переведены те категории работников, труд которых не связан с обязательным их присутствием на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), и, работая интенсивно, они могут выполнять свои трудовые обязанности (установленную норму труда) за более короткое время. К таким работникам относятся уборщики, дворники, слесари-сантехники, электромонтеры и др.
Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которые могут быть переведены на часовую оплату труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Такой перечень может являться приложением к коллективному договору.
Перевод на часовую оплату труда допускается только с согласия работника.
Заработная плата, рассчитанная исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, не может быть меньше, чем заработная плата, рассчитанная исходя из тарифной ставки ЕТС, установленной работнику в соответствии с тарификацией работ.
2. Порядок установления часовых тарифных ставок работникам различной квалификации
2.1. Часовая тарифная ставка на минимальном уровне устанавливается за труд неквалифицированного работника (сторож (вахтер), дворник, уборщик служебных и производственных помещений и пр.).
Руководитель по согласованию с работником определяет ему объем работ, круг должностных обязанностей, требования по качеству их выполнения, а также время, за которое работник будет их выполнять.
Например: Уборщик служебных и производственных помещений 1 разряда
Оплата по ЕТС: месячная тарифная ставка 1 разряда ЕТС - 1221 руб., районный коэффициент 1,3. Месячная заработная плата в расчете на полную норму рабочего времени составляет 1221*1,3=1587,3 руб.
Часовая оплата: часовая тарифная ставка 1 разряда 15,8 руб., районный коэффициент 1,3. Для получения заработной платы, исходя из указанной часовой тарифной ставки, на уровне оплаты труда по ЕТС работник должен отработать 1587,3 : (15,8 х 1,3) = 77,3 час в месяц или 77,3 : 20,6 = 3,75 часа в день (смену)(1). То есть, работая интенсивно, работник выполнит установленный ему объем работ за ставку заработной платы по ЕТС не за 8 часов, а за 3,75 часа.
_________________________
(1) 20,6 - среднемесячное количество рабочих дней по производственному календарю на 2006 год при 5-дневной рабочей неделе
2.2. Если работник из рассмотренного в п. 2.1 примера может выполнить установленный ему объем работ за меньшую продолжительность рабочего времени, то руководитель вправе установить ему повышенный размер часовой тарифной ставки.
Например: заработная плата работника, исходя из установленной часовой тарифной ставки 15,8 руб., за 3,75 часа работы в день (смену) составляет 1587,3 руб. Работник согласен выполнять этот объем работы в соответствии с требованиями к их качеству за 2 часа работы в день (смену). В этом случае работнику может быть установлена часовая тарифная ставка в размере 29,63 руб. (1587,3 : 2 : 20,6 : 1,3 = 29,63 руб.).
2.3. Квалифицированным работникам устанавливаются более высокие размеры часовых тарифных ставок в зависимости от их квалификации и интенсивности труда (ст. 132 ТК РФ).
Сложность работы и квалификация работника определяются на основании:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий - для рабочих профессий;
- Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих - для руководителей, специалистов и служащих.
Часовые тарифные ставки квалифицированных работников определяются исходя из минимальной часовой тарифной ставки (часовой тарифной ставки работника 1-го разряда) с учетом межразрядных коэффициентов, определяющих межразрядную дифференциацию размеров часовых тарифных ставок. Размеры рекомендуемых к применению минимальных межразрядных коэффициентов составляют 1,03 - 1,04.
Увеличение часовых тарифных ставок осуществляется путем умножения минимальной часовой тарифной ставки (часовой тарифной ставки работника 1-го разряда) на коэффициент сложности труда. Коэффициенты сложности труда (квалификации работников или тарифные коэффициенты), показывают во сколько раз труд квалифицированного работника сложнее труда неквалифицированного работника.
Коэффициента сложности труда рассчитывается по следующей формуле:
k = m(n)(-1);
k - коэффициент сложности труда;
m - межразрядный коэффициент;
n - разряд работника по ЕТС.
Размер часовой тарифной ставки работника соответствующей квалификации можно определить по формуле:
Чn = Чmin * k;
где:
Чn - часовая тарифная ставка работника n-го разряда, руб.;
Чmin - минимальная часовая тарифная ставка (часовая тарифная ставка работника 1-го разряда, руб.;
k - коэффициент сложности труда.
Например: слесарь-сантехник 4 разряда
Оплата по ЕТС: месячная тарифная ставка 4 разряда ЕТС - 1394 руб., районный коэффициент 1,3. Месячная заработная плата в расчете на полную норму рабочего времени составляет 1394*1,3=1812,2 руб.
Часовая оплата: часовая тарифная ставка слесаря-сантехника 4 разряда должна составлять 15,8х(1,04)(3 )= 17,77 руб., районный коэффициент 1,3. Для получения заработной платы, исходя из указанной часовой тарифной ставки, на уровне оплаты труда по ЕТС работник должен отработать 1812,2 : (17,77 х 1,3) = 78,45 часа в месяц или 78,45 : 20,6 = 3,81 часа в день (смену). То есть, работая интенсивно, работник выполнит установленный ему объем работы за ставку заработной платы по ЕТС не за 8 часов, а за 3,81 часа.
3. Заключительные положения
При установлении работнику размера часовой тарифной ставки и времени работы для выполнения определенного объема работ (круга должностных обязанностей) учитывается продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом и иными федеральными законами для соответствующих категорий работников.
При переводе работника на часовую оплату труда в трудовом договоре фиксируется объем работ (круг должностных обязанностей) с учетом требований к качеству их выполнения, размер часовой тарифной ставки, время, в течение которого работник будет выполнять установленный объем работ (круг должностных обязанностей).
