Положение об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений социальной сферы
Настоящее Положение разработано на основании ст. 135, 143 Трудового кодекса РФ, ст. 138 Федерального закона от 22.08.2004 122-ФЗ, Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 АФ-947/96) и распространяется на отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений г. Томска в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта.
По вопросам порядка и условий оплаты труда работникам муниципальных учреждений г. Томска в сфере образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, не урегулированным настоящим положением, применяются нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие отношения.
Для отдельных категорий работников муниципальных учреждений г. Томска может устанавливаться оплата труда на основе часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Томска, утвержденным постановлением Мэра г. Томска от 25.12.2006 г. №704.
(Преамбула в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 21 февраля 2008 года N 102, - см. предыдущую редакцию)
I. Муниципальные учреждения отрасли «Образование»
(Раздел утратил силу на основании Постановления Администрации г. Томска от 18 ноября 2010 года № 1241)
1. Общие положения
Муниципальные образовательные учреждения: общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования, школы-интернаты и другие учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования.
1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ), согласованными постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда России от 22.11.95 № 65(1).
Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
(1) Указанные постановления Минтруда России применяются до утверждения в порядке, установленном статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих квалификационные характеристики по должностям работников образования.
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;