Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент управления муниципальной собственностью администрации Города Томска (с изменениями на 24 ноября 2020 года)

4.Переходные положения.

       Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения. При этом руководителю предприятия Департаментом направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) условий ранее заключенного с ним трудового договора, связанных с оплатой труда.

Дата получения руководителемпредприятия письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

       (Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)