5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами Учреждения.
5.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников в соответствии с приказом Министерства здраво-охранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями) за выполненную работу в Учреждении устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:
5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
Решение о размере выплаты принимает руководитель Учреждения.
5.2.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
- в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы - за продолжительность стажа от 1 года до 3 лет включительно;
- в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы - за продолжительность стажа от 3 лет до 5 лет включительно;
- в размере 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за продолжительность стажа свыше 5 лет.
При этом в стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения, включаются следующие периоды работы:
- время непрерывной работы в Учреждении;
- время прохождения государственной, муниципальной службы;
- периоды работы, опыт и квалификация по которой необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
5.2.3. Выплата за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
Решение о размере выплаты принимает руководитель Учреждения по итогам выполнения соответствующих работ согласно критериям, установленным коллективным договором, локальными правовыми актами Учреждения.
5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за квартал, год.
5.4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
5.5. При премировании учитывается:
5.5.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5.5.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.5.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
5.5.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5.5.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
5.6. Размер премии по итогам работы за квартал, год устанавливается в абсолютном значении. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.