О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009 - 2015 ГОДЫ) (с изменениями на: 27.08.2013)

Показатели

Значение показателя в конце 2010 года

Значение показателя в конце 2011 года

1

2

3

Индекс доверия граждан к гражданским служащим

не менее 110% от базового значения <*>

не менее 130% от базового значения

Количество должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям

не менее 70% от числа должностей гражданской службы

100% должностей гражданской службы

Доля гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности

не менее 70% от числа гражданских служащих

100% гражданских служащих

Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва

не менее 120% от базового значения

не менее 150% от базового значения

Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса

не менее 110% от базового значения

не менее 130% от базового значения

Число гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование

не менее 150% от базового значения

не менее 200% от базового значения

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП)

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

-

100%

Доля лиц, принявших участие в программах
дополнительного профессионального образования, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

-

не менее 10%

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП)

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы

-

не менее 10%

Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей

-

не менее 10%