Цель региональной политики в долгосрочной перспективе - развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда.
Это будет достигаться решением следующих задач:
Первая задача - обеспечение гибкости рынка труда и сокращение нелегальной занятости, в том числе:
- обеспечение сбалансированности между стоимостью труда, мерами социальной защиты работников и сохранением конкурентоспособности производимой продукции;
- обеспечение соблюдения установленных норм и правил в сфере регулирования рынка труда и трудовых отношений, повышение эффективности контроля и надзора за их исполнением;
- снижение уровня нелегальной занятости;
- повышение уровня занятости сельского населения за счет создания новых рабочих мест;
(в ред. Закона Пензенской области от 01.12.2015 N 2832-ЗПО)
- развитие социального партнерства;
- повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере;
- стимулирование развития гибких форм занятости населения, в том числе не требующих постоянного присутствия на рабочем месте;
- содействие интеграции в рынок труда и эффективной занятости граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве. К ним относятся:
инвалиды;
женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;
выпускники образовательных организаций, не имеющие профессии;
(в ред. Закона Пензенской области от 18.10.2013 N 2459-ЗПО)
потерявшие работу граждане предпенсионного возраста;
граждане, не работающие длительное время, в том числе женщины, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после перерыва, связанного с рождением и воспитанием детей и др.;
- создание условий для продления периода трудовой деятельности за счет стимулирования использования трудового потенциала работников старшего возраста (гибкий график работы, частичная занятость и т.д.);
- расширение практики стажировок в организациях молодых специалистов с целью их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место.
Вторая задача - улучшение качества рабочей силы и развитие системы переподготовки кадров с учетом приоритетов развития региональной экономики, в том числе:
- абзац утратил силу. - Закон Пензенской области от 01.12.2015 N 2832-ЗПО;
- развитие системы переобучения и повышения квалификации, направленной на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда, в т.ч. внутрипроизводственное обучение работников организаций, подлежащих высвобождению;
(в ред. Закона Пензенской области от 01.12.2015 N 2832-ЗПО)
- развитие программ профессиональной ориентации молодежи, направленных на повышение престижа рабочих профессий и стимулирование роста профессионализма работников;
- ориентация школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда, а также к занятию предпринимательской деятельностью;
- развитие системы психологической поддержки населения.
Третья задача - обеспечение роста занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов, включая: