5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531 (с изменениями, внесенными Решением Тамбовской городской Думы от 25.04.2012 N 578), могут быть установлены одна или несколько видов выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
5.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531 (с изменениями, внесенными Решением Тамбовской городской Думы от 25.04.2012 N 578), настоящим Примерным положением, в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
5.3. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
5.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок.
Рекомендуемый размер - до 200 процентов.
При установлении учитываются: