АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2012 года N 4471
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 12 июля 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 12.07.2019 N 3640.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 27 июня 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9430, от 10.02.2017 N 772, от 30.03.2017 N 1745, от 19.02.2018 N 883, от 27.06.2018 N 3430)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 N 1531 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" (с изменениями, внесенными Решением Тамбовской городской Думы от 25.04.2012 N 578) постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" (далее - Примерное положение), утвержденного настоящим постановлением, в срок до 15.06.2012:
2.1. Привести локальные нормативные акты учреждения в соответствие с Примерным положением.
2.2. Утвердить штатное расписание.
2.3. Провести мероприятия по заключению трудовых договоров с работниками.
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9430)
4. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с даты создания муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9430)
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 13.06.2012 N 4471
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9430, от 10.02.2017 N 772, от 30.03.2017 N 1745, от 19.02.2018 N 883, от 27.06.2018 N 3430)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 N 1531 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" (с изменениями, внесенными Решением Тамбовской городской Думы от 25.04.2012 N 578) и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности".
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
- размеры, периоды и условия установления повышающих коэффициентов;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;
- условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера;
- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;
- определение фонда оплаты труда.
1.4. Система оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.6. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
2.2. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением указанных в разделе 8 настоящего Примерного положения, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
2.3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
2.4. Для работников учреждения предусматривается установление к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы повышающих коэффициентов: за почетное звание, за ученую степень, по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе 3 настоящего Примерного положения.
2.5. Для работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приведены в разделе 5 настоящего Примерного положения.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления премий приведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 4 настоящего Примерного положения.
2.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.
2.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
