РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2010 года N 7533
Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования города Тамбова"
(с изменениями на 18 апреля 2014 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 5 июня 2015 года на основании
Постановления администрации г.Тамбова от 5 июня 2015 года N 4362
____________________________________________________________________
____________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Постановлением администрации г.Тамбова от 25 апреля 2011 года N 2683;
Постановлением администрации г.Тамбова от 17 ноября 2011 года N 8515;
Постановлением администрации г.Тамбова от 15 марта 2012 года N 1968;
Постановлением администрации г.Тамбова от 11 марта 2013 года N 2059;
Постановлением администрации г.Тамбова от 8 ноября 2013 года N 9405;
Постановлением администрации г.Тамбова от 27 ноября 2013 года N 10131;
Постановлением администрации г.Тамбова от 18 апреля 2014 года N 2989
____________________________________________________________
В соответствии с решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1092 (ред. от 28.04.2010) "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова и комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова:
2.1. В срок до 01 сентября 2010 года утвердить положения об оплате труда работников учреждений;
2.2. В срок до 01 сентября 2010 года утвердить штатные расписания учреждений;
2.3. В срок до 01 сентября 2010 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда;
3. Признать утратившими силу постановления администрации города Тамбова:
- от 24.02.2010 N 1307 "О внесении изменений в постановление администрации города Тамбова от 25.08.2009 N 6670 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова".
4. Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 августа 2010 года.
5. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города
Тамбова П.П.Черноиванов
г.Тамбов
25 августа 2010 г.
N 7533
Приложение
к постановлению администрации города Тамбова
от 25 августа 2010 года
N 7533*
________________
*- Приложение в редакции, введенной в действие с 18 апреля 2014 года на основании Постановления администрации г.Тамбова от 18 апреля 2014 года N 2989
Примерное положение "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования города Тамбова"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования администрации города Тамбова и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы".
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова (далее - учреждения).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- повышающие коэффициенты, условия их установления, начисления;
- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;
- выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;
- выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
- условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров;
- особенности оплаты труда педагогических работников учреждений;
- определение фонда оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до размера, установленного решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 221 "О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 25.02.2011 N 211 "Об индексации оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (пункт в редакции, введенной в действие с 25 апреля 2011 года на основании Постановления администрации г.Тамбова от 25 апреля 2011 года N 2683)
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Выплата заработной платы работникам учреждений производится за счет средств субвенции области на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы и выплат социального характера работникам должна осуществляться в пределах установленного конкретному учреждению фонда оплаты труда.
1.9. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
2. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых
(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы
работников по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах (пункт в редакции, введенной в действие с 18 апреля 2014 года на основании Постановления администрации г.Тамбова от 18 апреля 2014 года N 2989):
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2595 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 2967 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников - 4381 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений - 4944 руб.;
- для работников образования, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
заместитель руководителя филиала - 5067 руб.;
руководитель филиала - 5562 руб.;
классный воспитатель - 4276 руб. (абзац дополнительно вводится в действие с 18 апреля 2014 года на основании Постановления администрации г.Тамбова от 18 апреля 2014 года N 2989);
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня - 2967 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии:
- по профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2967 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 4276 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4697 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - 2818 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 2967 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 2595 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 2967 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" - 4276 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2595 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2967 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4276 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 4944 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2595 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2967 руб.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.
2.3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
3. Предельные размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления
