АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА

ПОCТАНОВЛЕНИЕ

от 25 августа 2009 года N 6670

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова

В соответствии с решениями Тамбовской городской Думы  от 29.04.2009 N 970 "Об утверждении Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных    учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова", ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова, согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова, с учётом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова, утвержденного настоящим постановлением:

2.1. В срок до 28 августа 2009 года утвердить положения об оплате труда работников учреждений.

2.2. До 28 августа 2009 года утвердить штатные расписания.

2.3. До 01 сентября 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.

2.4. Обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждений с 01 сентября 2009 года в соответствии с действующими нормативными актами.

3. Комитету образования администрации города Тамбова (Буйло) довести до сведения подведомственных муниципальных учреждений уточненные лимиты бюджетных ассигнований по статье классификации операций сектора государственного управления 211 "Заработная плата".

4. Возложить на руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова, персональную ответственность за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных соответствующему учреждению на оплату труда, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л. М. Шанину.

Исполняющий обязанности главы администрации
города Тамбова                                       М.С. Макаров

г.Тамбов

25 августа 2009 г.

N 6670

Приложение
к постановлению администрации города Тамбова
 от 25 августа 2009 года
 N 6670

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных комитету образования администрации города Тамбова

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - Положение), разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "Об утверждении Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - учреждения).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

-  повышающие коэффициенты, условия их установления, начисления;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;

- выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;

- условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров;

- особенности оплаты труда педагогических работников учреждений;

- определение фонда оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов); базовых ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; повышающие коэффициенты; размер оклада (должностного оклада); ставки заработной платы работника; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор

.

1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объёме

.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой  в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, выполнивших норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Выплата заработной платы работникам учреждений производится за счет средств субвенции области на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых
(минимальных) должностных окладов),  базовых (минимальных) ставок заработной платы
работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Размер  базового (минимального) оклада, (базового (минимального) должностного оклада), базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной группе первого уровня (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТС и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального  образования) - 2100 рублей.

2.2. Размер  базового (минимального) оклада, (базового (минимального) должностного оклада), базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной группе второго уровня (профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, требующих наличия начального и среднего профессионального образования) - 2400 руб.

         2.3. Размер  базового (минимального) оклада, (базового (минимального) должностного оклада), базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе третьего уровня (должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования) - 3460 рублей.

2.4. Размер  базового (минимального) оклада, (базового (минимального) должностного оклада), базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной группе четвёртого уровня (должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующих наличия высшего профессионального образования):

- работников, занимающих общеотраслевые должности служащих - 3460 руб.;

- работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений - 4000 руб.

2.5. Размер  базового (минимального) оклада, (базового (минимального) должностного оклада) заместителей руководителей структурных подразделений, не включённых в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчинённых руководителю муниципального учреждения), устанавливается:

     - руководитель филиала - 4500 руб.;

     - заместитель руководителя филиала - 4100 руб.

2.6. Должностные оклады заместителей структурных подразделений, заместителей главного бухгалтера муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

2.7. Индексация размеров базовых  (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Предельные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления

3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала с образованием нового оклада (должностного оклада), новой ставки заработной платы может устанавливаться в следующих размерах:

- по профессиональной квалификационной группе второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,10;

3 квалификационный уровень - до 0,15;

4 квалификационный уровень  - до 0,25;

5 квалификационный уровень - до 0,40;

- по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,20;

2 квалификационный уровень - до 0,30;

3 квалификационный уровень -  до 0,40;

4 квалификационный уровень - до 0,50;

- по должностям  руководителей структурных подразделений  - до 0,30.

Учреждения, в пределах средств на оплату труда, могут самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше утвержденных размеров повышающих коэффициентов.

3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию с целью стимулирования работников   к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции:

- до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;  

- до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;  

- до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) работникам учреждений может устанавливаться в размере до 0,22.

3.4. Работникам учреждений, которым присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта",  "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник" либо награжденным орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почётного звания профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почётных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.5. Лицам, имеющим учёную степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, может быть установлен повышающий коэффициент:

- кандидат наук - до 0,10;

- доктор наук - до 0,20.

3.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается к окладу (должностному окладу) с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда:

- до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";  

- до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";  

- до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

3.7 Повышающий коэффициент по занимаемой должности: