Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету образования администрации города Тамбова
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - Положение), разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "Об утверждении Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - учреждений).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов;
- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;
- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;
- перечень выплат стимулирующего характера, премий, условия их установления;
- перечень выплат социального характера, основные условия их установления и начисления.
1.4. Данное Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.5. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, выплаты социального характера.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, повышающий персональный коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей.
1.7. Выплата заработной платы производится за счет средств субвенции области на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.
1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Установление, начисление и выплата заработной платы должна осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.
2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений
2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения и составляет:
- для вновь назначенных руководителей, не прошедших процедуру аттестации - 7000 рублей;
- для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию - 8000 рублей;
- для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию- 9000 рублей.
2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений и условия их установления
3.1. Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в размере:
- руководителю, имеющему первую квалификационную категорию - 0,10;
- руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию - 0,15.