Положение об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников государственных учреждений", от 29.07.2009 N1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", постановлением администрации города Тамбова от 24.08.2009 N 6661 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры базовых (минимальных) должностных окладов;
- размеры, периоды и условия повышающих коэффициентов;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления.
1.3. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Формирование системы оплаты труда руководителей учреждений осуществлено с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- обеспечения зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения её максимальным размером;
- размеров базовых (минимальных) должностных окладов, повышающих коэффициентов к ним, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1091.
1.5. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - учреждения) зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
1.6. Оплата труда руководителя учреждения состоит из:
- выплат, носящих обязательный характер, - должностной оклад, выплаты компенсационного характера;
- выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.
Кроме того, руководителю учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.7. Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных) должностных окладов, повышающие коэффициенты, размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Основанием для начисления заработной платы являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Оплата труда руководителей осуществляется за счет средств городского бюджета, обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, средств областного бюджета, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждений в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.