Положение об установлении порядка и условий выплат
стимулирующего характера и иных дополнительных выплат для
руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Законом Тамбовской области от 07.05.2007 N 187-З "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений", постановлением администрации Тамбовской области от 26.09.2007 N 1054 "О реализации Закона области "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений", в целях реализации единых принципов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова, повышения материальной заинтересованности руководителей в развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач и определяет порядок, условия стимулирующих выплат.
1.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячные выплаты, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения, звания, почетные звания, ученую степень доктора наук, государственные награды, ведомственные знаки отличия, неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам;
- ежемесячная премия за качественное, добросовестное и эффективное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
1.3. К иным дополнительным выплатам руководителям муниципальных образовательных учреждений относятся:
- ежемесячная доплата к базовому (повышенному) должностному окладу за превышение объемных показателей;
- ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностному окладу, направленная на стимулирование развития образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий;
- ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностному окладу за особые условия труда, материальная помощь.
1.4. Выплаты стимулирующего характера и иные дополнительные выплаты устанавливаются руководителям муниципальных образовательных учреждений постановлением администрации города Тамбова в пределах средств, выделенных на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений.
1.5. Проекты постановлений администрации города Тамбова об утверждении размеров выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, а также об их неустановлении или снижении размера готовит комитет образования администрации города Тамбова на основании рекомендаций комиссии по определению выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Тамбова.
2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. Ежемесячная премия в размере до 45 процентов базового (повышенного) оклада (должностного оклада) за качественное, добросовестное и эффективное исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, устанавливается в том месяце, за который осуществляется выплата.
Выплата премии производится ежемесячно за фактически отработанное время. Руководителю, отработавшему менее двух третьих месячной нормы рабочего времени, за которое выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), премия не выплачивается.
Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки результатов труда и личного вклада руководителя в обеспечение выполнения образовательным учреждением уставных задач и качественных показателей по следующим критериям:
- выполнение работ, результатом которых является повышение аккредитационных показателей;
- разработка и проведение внеплановых мероприятий, обеспечивающих улучшение условий труда, и комплексную безопасность образовательного учреждения;
- эффективность управленческой деятельности;
- качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
- создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);
- длительная безупречная работа и большой вклад в развитие образовательного учреждения.
2.2. Ежемесячная премия за качественное, добросовестное и эффективное исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором не устанавливается в случае наличия дисциплинарного взыскания.
3. Порядок и условия иных дополнительных выплат