(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 26.02.2014 N 1159)
1. Основаниями для исключения муниципального служащего, гражданина из кадрового резерва являются:
1) личное заявление об исключении из кадрового резерва;
2) добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы, по которой муниципальный служащий, гражданин состоят в кадровом резерве;
3) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности муниципальной службы.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
4) представление заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленных после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
5) принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности.
Указанное основание применяется в отношении вышестоящей и равнозначной (относительно замещаемой должности) должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
6) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного федеральным законодательством.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
7) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;