На гражданина, включенного в кадровый резерв, кадровая служба формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:
1) заявление гражданина на включение в кадровый резерв с указанием сведений о способе информирования (заказное письмо, электронная почта, телефон, sms-сообщение) о мероприятиях по работе с кадровым резервом;
(п. 1 в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 26.02.2014 N 1159)
2) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 25.12.2020 N 100)
3) копии документов о профессиональном образовании;
4) рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствующем органе о включении гражданина в кадровый резерв;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
5) рекомендация руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, представление кадровой службы соответствующего органа;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
6) документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
7) сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;
8) анкета (с фотографией) по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р.
(п. 8 введен Решением Тамбовской городской Думы от 26.02.2014 N 1159)