Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и Уставом города Тамбова.
Положение устанавливает тарифную систему оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения.
Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета, (далее - бюджетные учреждения), за исключением учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис", учреждений культуры, учреждений печатных средств массовой информации, образовательных учреждений и учреждений здравоохранения (абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2010 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1401).
Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с действующим законодательством.
Статья 1.
В настоящем Положении применяются следующие термины:
1) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
2) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
5) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
7) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
8) квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
9) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
10) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Статья 2 (статья в редакции, введенной в действие с 1 июля 2009 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402).
1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее Единая тарифная сетка), определенной решением Тамбовской городской Думы.
Межразрядные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.
3. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации города Тамбова в зависимости от объема работ и специализации учреждения (абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2009 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1091).
Тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается по Единой тарифной сетке на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя.
4. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разряды Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки, утверждается постановлением администрации города Тамбова (абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2009 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1091).
5. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новый тарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:
1) (пункт утратил силу с 14 января 2008 года - Решение Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 года N 518);