1. Система оплаты труда работников государственного органа, конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами органа государственной власти области в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Закона Тамбовской области от 28.12.2023 N 453-З)
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного органа устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом критериев, характеризующих выполняемую работу, устанавливаемых локальным нормативным актом работодателя.
Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного органа устанавливаются не ниже минимальных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Закону.
При исчислении окладов (должностных окладов) работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(часть 2 в ред. Закона Тамбовской области от 28.12.2023 N 453-З)
3. Размер ежемесячного заработка работника, определенный исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим Законом, не может быть меньше: размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда согласно настоящему Закону; минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации; минимальной заработной платы, действующей на территории области.