(в ред. Закона Тамбовской области от 28.12.2023 N 453-З)
1. Система оплаты труда работников государственного органа в соответствующем органе государственной власти Тамбовской области, государственном органе Тамбовской области (далее - государственный орган) состоит из окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
2. Система оплаты труда работников государственного органа устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) минимальных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Закону;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Тамбовской области;
4) мнения представительного органа работников соответствующего государственного органа;
5) требований к формированию фонда оплаты труда работников государственного органа, установленных статьей 7 настоящего Закона.
3. За выполнение работ со сведениями, составляющими государственную тайну, работ в структурных подразделениях по защите государственной тайны, работ различной квалификации, совмещение должностей, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам государственного органа устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.
Условия и размеры выплат компенсационного характера работников государственного органа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о государственной тайне, трудового законодательства.
4. Работникам государственного органа устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера: надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов оклада, установленного по соответствующей должности; доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере от 50 до 114 процентов оклада, установленного по соответствующей должности.
Порядок и условия назначения доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
5. Система премирования работников государственного органа состоит из ежемесячной премии в размере до 50 процентов оклада, установленного по соответствующей должности, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год.
Размер, порядок и условия выплаты премий, указанных в настоящей части, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.