1. Государственные гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, учитываются кадровой службой соответствующего государственного органа.
2. Государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, направляется выписка из соответствующего правового акта.
Выписка из правового акта о включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа вносится в его личное дело кадровой службой государственного органа, в котором он проходит гражданскую службу.
На каждого государственного гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, кадровой службой государственного органа Тамбовской области подготавливается справка по форме, утверждаемой постановлением Правительства Тамбовской области.
(абзац введен Законом Тамбовской области от 26.12.2017 N 189-З; в ред. Закона Тамбовской области от 21.09.2022 N 157-З)
3. При включении гражданина в кадровый резерв кадровая служба соответствующего государственного органа формирует и ведет персональное учетное дело гражданина, включенного в кадровый резерв, в котором содержатся документы, подтверждающие:
1) фамилию, имя, отчество;
2) год, число, месяц рождения;
3) гражданство;
4) адрес регистрации;
5) образование (наименование образовательной организации, специальности и квалификации (направления подготовки), наличие ученой степени, ученого звания);
(в ред. Законов Тамбовской области от 04.12.2013 N 339-З, от 02.02.2017 N 62-З)
6) должность и место работы гражданина (должность, замещаемая государственным гражданским служащим, с указанием даты и номера правового акта);
7) стаж гражданской службы;