1. Формирование кадрового резерва государственного органа Тамбовской области осуществляется путем включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке, предусмотренном настоящим Законом.
(в ред. Закона Тамбовской области от 26.12.2017 N 189-З)
1.1. Формирование кадрового резерва в исполнительных органах Тамбовской области по высшей группе должностей гражданской службы осуществляется высшим исполнительным органом Тамбовской области - Правительством Тамбовской области.
(часть 1.1 в ред. Закона Тамбовской области от 21.09.2022 N 157-З)
2. Кадровый резерв государственного органа Тамбовской области формируется с распределением по:
1) категориям должностей гражданской службы;
2) группам должностей гражданской службы;
3) квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специализации государственного органа Тамбовской области, его подразделений.
(в ред. Закона Тамбовской области от 02.02.2017 N 62-З)
3. Нормативы численности государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа Тамбовской области определяются по группам должностей в количестве:
для группы должностей | в процентах от штатной численности государственных гражданских служащих по данной группе должностей |
высшая группа | 34 |
главная группа | 22 |
ведущая группа | 22 |
старшая группа | 22 |
Рассчитанный норматив подлежит округлению в большую сторону до ближайшего целого значения.
(часть 3 в ред. Закона Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З)
4. В случае упразднения государственного органа Тамбовской области его кадровый резерв (части кадрового резерва) передается государственному органу, которому переданы функции упраздняемого государственного органа Тамбовской области.