Действующий

О кадровом резерве на государственной гражданской службе Тамбовской области (с изменениями на 1 ноября 2021 года)



Статья 10. Организация работы с кадровым резервом


1. Работу с кадровым резервом государственного органа организует кадровая служба этого органа.


2. С государственными гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв государственного органа, проводится работа в соответствии с планом индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.


3. План индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве (далее - план подготовки), составляется кадровой службой государственного органа в целях развития профессиональных, деловых качеств, обеспечения профессиональной подготовленности государственного гражданского служащего (гражданина) для замещения вакантной должности гражданской службы. Указанный план утверждается руководителем соответствующего государственного органа.


4. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляются в порядке, установленном федеральным законодательством и законом Тамбовской области.


(в ред. Закона Тамбовской области от 04.12.2013 N 339-З)


5. Получение гражданином дополнительного профессионального образования, если такое предусмотрено планом подготовки, обеспечивается включением гражданина в заявку государственного органа на финансирование за счет средств областного бюджета дополнительного профессионального образования гражданских служащих.


(в ред. Закона Тамбовской области от 04.12.2013 N 339-З)


6. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию государственного гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, отражается в справке, указанной в абзаце 3 части 2 статьи 5 настоящего Закона.


(часть 6 введена Законом Тамбовской области от 26.12.2017 N 189-З)