1. Оплата труда главного бухгалтера государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр".
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1, 10, 11 и 13 статьи 56 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем подпункте, определяются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с порядком и условиями выплат, установленными соответственно в частях 1, 10, 11 и 13 статьи 56 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 50 процентов. Выплата надбавки осуществляется в порядке, установленном статьей 57 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
свыше 1 года до 2 лет 5
свыше 2 лет до 3 лет 10
свыше 3 лет до 4 лет 15
свыше 4 лет до 5 лет 20
свыше 5 лет до 10 лет 25
свыше 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40;
в) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от оклада и установленных главному бухгалтеру надбавки за выслугу лет и (или) надбавки за особые условия труда выплачиваются за основные результаты деятельности учреждения, качественное, добросовестное и эффективное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера трудовым договором и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя в зависимости от общих результатов работы учреждения за месяц;
г) единовременное вознаграждение в размере двух окладов за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании локального нормативного акта работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки основных результатов деятельности учреждения, качества и добросовестности исполнения главным бухгалтером учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
д) ежемесячная доплата к окладу в размере до 40 процентов за интенсивность и напряженность труда, которая может выплачиваться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
4. Главному бухгалтеру государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".