1. Оплата труда главного бухгалтера государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) выплаты компенсационного характера:
а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;
б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 3 лет 10
свыше 3 лет до 5 лет 15
свыше 5 лет до 10 лет 20
свыше 10 лет до 15 лет 25
свыше 15 лет 30.
Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении осуществляется в соответствии с порядком, установленном в статье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, за улучшение финансовых и производственных показателей.
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада главного бухгалтера в общие результаты работы учреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
4. Главному бухгалтеру в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".