1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.
2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения социальной защиты населения и трудовом договоре заместителя руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.
3. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается заместителям руководителей учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в специализированных учреждениях (отделениях) социального обслуживания для лиц, перенесших туберкулез. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 3 статьи 44 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
2) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
3) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:
а) заместителям - врачам учреждений социальной защиты населения всех типов, расположенных в сельской местности:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет 30
свыше 5 лет до 7 лет 45
свыше 7 лет 60;
б) иным заместителям руководителей учреждений (отделений) социальной защиты населения:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
свыше 3 года до 5 лет 20
свыше 5 лет 30;
2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.
4. Заместителям руководителей учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются с учетом положений, предусмотренных в статье 45 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
5. Заместителям руководителей учреждения социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".