1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.
3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается заместителям руководителя учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах, больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях, других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
б) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 2 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
в) доплаты к окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда выплачиваются в размерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
г) ежемесячная доплата к окладу за работу в госпиталях для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается в размерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
д) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
е) за каждый час работы в ночное время производится доплата к окладу в размерах и порядке, установленных частью 7 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
ж) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
з) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
и) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности) в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет 20
свыше 5 лет 30;
б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет 30
свыше 5 лет до 7 лет 45
свыше 7 лет 60;
в) ежемесячная премия в размере до 30 процентов должностного оклада за качественное, добросовестное и эффективное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя трудовым договором, а также в зависимости от результатов работы учреждения.
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.
(подп. "в" введен Законом Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)