1. Оплата труда руководителя Тамбовского областного государственного учреждения "Издательский дом "Тамбов" и Тамбовского областного государственного учреждения "Редакция газеты "Тамбовская жизнь" состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников Тамбовского областного государственного учреждения "Издательский дом "Тамбов" и Тамбовского областного государственного учреждения "Редакция газеты "Тамбовская жизнь".
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность в труде в размере от 50 до 100 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.
Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
свыше 2 лет до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;
г) ежеквартальная премия за улучшение финансовых и производственных показателей, в том числе за увеличение тиража выпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
4. Руководителю Тамбовского областного государственного учреждения "Издательский дом "Тамбов" и Тамбовского областного государственного учреждения "Редакция газеты "Тамбовская жизнь" в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".