1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.
2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.
3. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается руководителям учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в специализированных учреждениях (отделениях) социального обслуживания для лиц, перенесших туберкулез. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 3 статьи 43 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:
а) руководителям - врачам учреждений (отделений) социальной защиты населения всех типов, расположенных в сельской местности:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет 30
свыше 5 лет до 7 лет 45
свыше 7 лет 60;
б) иным руководителям учреждений социальной защиты населения:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет 20
свыше 5 лет 30;
2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.
5. Врачам - руководителям учреждений социальной защиты населения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.
Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.
6. Руководителям учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются постановлением администрации области с учетом положений, предусмотренных в статье 44 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
7. Руководителям учреждений социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".