1. Оплата труда руководителей архивных учреждений состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленного учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников архивных учреждений.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) выплаты компенсационного характера:
а) ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими размер надбавки
степень секретности (в процентах)
"особой важности" 25
"совершенно секретно" 20
"секретно" 10.
Ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается, если должностное лицо допущено к государственной тайне на постоянной основе и постоянно работает с указанными сведениями;
б) может устанавливаться доплата к окладу в размере 4, 8 или 12 процентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном статьей 29 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;
б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
свыше 2 лет до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), за улучшение финансовых и производственных показателей, выполнение установленных норм труда.
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".