ЗАКОН

ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 22 февраля 2005 года N 298-З

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(в ред. Законов Тамбовской области от 07.05.2007 N 187-З, от 23.07.2007 N 253-З, от 20.02.2008 N 349-З)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2009 года на основании Закона Тамбовской области от 29.12.2008 N 493-З.
____________________________________________________________________

     Принят
     Постановлением
     Тамбовской областной Думы
     от 22 февраля 2005 года N 1099

Настоящим Законом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Законом области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Законом области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы установления системы оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона

1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям областных государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Положения настоящего Закона распространяются на учреждения, финансируемые из областного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

3. Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тамбовской области, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовской области, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с другими законами области.

Статья 2. О показателях и порядке отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труду руководителей и присвоении тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации области в зависимости от объема работ и специализации учреждений.

2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 3. О размерах окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Законом области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" устанавливаются повышенные оклады.

Статья 4. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренном настоящим Законом.

Статья 5. Компенсационная выплата, размер и условия ее выплаты

В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником учреждения выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

Статья 6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Законе, устанавливаются постановлением администрации области.

Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Статья 7. Оплата труда руководителя учреждения

1. Оплата труда руководителя государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере от 100 до 120 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:     

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении осуществляется в соответствии с порядком, установленном в статье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), за улучшение финансовых и производственных показателей.

(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

4. Руководителю учреждения в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Статья 8. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

1. Оплата труда заместителя руководителя государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении осуществляется в соответствии с порядком, установленном в статье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

4. Заместителю руководителя в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Статья 9. Оплата труда главного бухгалтера

1. Оплата труда главного бухгалтера государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";