1. Для работников государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная доплата к тарифной ставке работника рабочей профессии, выполняющего в учреждении, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу:
а) за руководство звеном численностью более 5 человек - в размере 10 процентов;
б) за руководство бригадой численностью до 10 человек включительно - в размере 15 процентов;
в) за руководство бригадой численностью более 10 человек - в размере 25 процентов;
г) за заведование самостоятельными подразделениями (мастерские, типографии и другие) численностью до 10 человек - в размере до 25 процентов.
В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;
2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов.
Перечень должностей, отнесенных к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "технические исполнители", профессии рабочих, работа на которых дает право на установление надбавки, и конкретный ее размер устанавливаются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.
При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью;
3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
свыше 1 года до 2 лет 5
свыше 2 лет до 3 лет 10
свыше 3 лет до 4 лет 15
свыше 4 лет до 5 лет 20
свыше 5 лет до 10 лет 25
свыше 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40;
4) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от тарифной ставки (оклада) и установленных работнику надбавки за выслугу лет и (или) надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) выплачивается за основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный эффективный труд, выполнение установленных норм труда.
(в ред. Закона Тамбовской области от 20.02.2008 N 349-З)
Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;
5) единовременное вознаграждение в размере двух тарифных ставок (окладов) за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании локального акта работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки основных результатов деятельности, качества и добросовестности исполнения работником учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
6) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
2. Работникам, занятым расчетом денежного довольствия и заработной платы, ведением учета техники, имущества и денежных средств, а также выплатой наличных денег, в пределах средств, выделенных на оплату труда, может выплачиваться ежемесячная доплата к окладу в размере до 40 процентов за интенсивность и напряженность труда.