Действующий

Об оплате труда работников подведомственных министерству образования Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением (с изменениями на 9 сентября 2024 года)



5. Условия и порядок назначения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда


5.1. Порядок, условия предоставления и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.


(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.09.2024 N 664)


Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливается на основании утверждаемых министерством образования Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда), и методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования, в части установления надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда).


(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 09.09.2024 N 664)


Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:


а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;


б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;


в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;


г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;


д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.


Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.


Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования Самарской области.


(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.09.2024 N 664)


(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.10.2013 N 582)