ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 2011 года № 602

О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.05.2008 №165 «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области»

         В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, Правительство Самарской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 28.05.2008 №165 «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту управления  делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области» следующие изменения:
           абзац третий пункта 1 изложить в следующей редакции:
«Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Служба транспортного обеспечения»;
           пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Утвердить прилагаемые оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений Самарской области «Служба эксплуатации зданий и сооружений», «Службаобеспечения общественного питания», «Туристическо-оздоровительный комплекс», государственного казенного учреждения Самарской области «Служба транспортного обеспечения», государственного бюджетного учреждения Самарской области «Гостинично-представительский комплекс».»;
          в Положении об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Служба транспортного обеспечения»:
          наименование после слова «государственного» дополнить словом «казенного»;
          в разделе 1:
          пункт 1.1 после слова «государственного» дополнить словом «казенного»;
          в пункте 1.4:
          после абзаца второго дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:
«ежемесячная надбавка за выслугу лет;»;
          слова «ежемесячная премия» заменить словами «премия по итогам работы за месяц»;
          пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - одиннадцать окладов (должностных окладов);
на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной оклад);
на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада (должностных оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада (должностных оклада);
на выплату единовременной премии - ноль целых пять десятых оклада (должностного оклада);
на выплату материальной помощи - ноль целых пять десятых оклада (должностного оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада)»;
         в разделе 3:
         наименование изложить в следующей редакции:
«3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
        дополнить пунктами 3.6 - 3.10 следующего содержания:
«3.6. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.7. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и других государственных учреждениях Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.
3.8. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.10. Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.»;
         в разделе 4:
         в подразделе 4.1:
         наименование изложить в следующей редакции:
«4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц»;
         в пунктах 4.1.4 - 4.1.7 слова «ежемесячная премия» в соответствующих падежах заменить словами «премия по итогам работы за месяц» в соответствующих падежах;
         пункт 4.2.5 подраздела 4.2 признать утратившим силу;
         в пункте 5.1 раздела 5 слова «в размере одного оклада (должностного оклада)» заменить словами «в размере двух окладов (должностных окладов)»;
         пункт 7.4 раздела 7 признать утратившим силу;
         в Положении об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Туристическо-оздоровительный комплекс»:
         в разделе 1:
         в пункте 1.4:
         после абзаца второго дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:
«ежемесячная надбавка за выслугу лет;»;
         слова «ежемесячная премия» заменить словами «премия по итогам работы за месяц»;
         дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
«1.7. Для повара, кухонного рабочего, заведующего производством, администратора, водителя автомобиля вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом Учреждения.»;
         пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - семь целых пять десятых оклада (должностного оклада);
на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной оклад);
на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада (должностных оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада (должностных оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада)»;
         в разделе 3:
         наименование изложить в следующей редакции:
«3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
         дополнить пунктами 3.6 - 3.10 следующего содержания:
«3.6. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.7. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и других государственных учреждениях Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.
3.8. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.10. Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.»;
         в разделе 4:
         в подразделе 4.1:
         наименование изложить в следующей редакции:
«4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц»;
         в пунктах 4.1.4 - 4.1.7 слова «ежемесячная премия» в соответствующих падежах заменить словами «премия по итогам работы за месяц» в соответствующих падежах;
         в пункте 5.1 раздела 5 слова «в размере одного оклада (должностного оклада)» заменить словами «в размере двух окладов (должностных окладов)»;
         в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Гостинично-представительский комплекс»:
         в разделе 1:
         в пункте 1.4:
         после абзаца второго дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:
«ежемесячная надбавка за выслугу лет;»;
         слова «ежемесячная премия» заменить словами «премия по итогам работы за месяц»;
         дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
«1.7. Для администратора, старшей горничной, сторожа, оператора котельной, электромонтера, аппаратчика химводоочистки, слесаря-сантехника вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом Учреждения.»;
         пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - девять окладов (должностных окладов);
на выплаты компенсационного характера - два оклада (должностных оклада);
на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада (должностных оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада (должностных оклада);
на выплату единовременной премии - один оклад (должностной оклад);
на выплату материальной помощи - один оклад (должностной оклад);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада)»;
         в разделе 3:
         в пункте 3.2.1 слова «ежемесячная премия» в соответствующих падежах заменить словами «премия по итогам работы за месяц» в соответствующих падежах;
         абзац восьмой пункта 3.2.2 признать утратившим силу;
         в абзаце первом пункта 3.3 слова «в размере одного оклада (должностного оклада)» заменить словами «в размере двух окладов (должностных окладов)»;
         дополнить пунктами 3.4 - 3.8 следующего содержания:
«3.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.5. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и других государственных учреждениях Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.
3.6. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.8. Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.»;
         абзац тринадцатый раздела 5 признать утратившим силу;
         оклады (должностные оклады) работников государственного учреждения Самарской области «Служба транспортного обеспечения» изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
         оклады (должностные оклады) работников государственного учреждения Самарской области «Туристическо-оздоровительный комплекс» изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
         оклады (должностные оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Гостинично-представительский комплекс» изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Установить, что увеличение объема действующих расходных обязательств Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в установленном порядке на соответствующие цели департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

Губернатор - председатель Правительства Самарской области
 В.В. Артяков

  Приложение 1
к постановлению Правительства Самарской области
от 25.10.2011 №602

Оклады (должностные оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области «Служба транспортного обеспечения»