Действующий

Об утверждении муниципальной программы городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2012 - 2018 годы (с изменениями на 27 декабря 2018 года)



6. Оценка социально-экономической эффективности реализации мероприятий Программы


Мероприятия Программы направлены на решение задач по развитию и совершенствованию муниципальной службы на ближайшие семь лет.


(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 31.10.2014 N 1600)


Реализация Программы будет осуществляться по нескольким проблемно-целевым направлениям в сферах правового, организационного, финансового регулирования муниципальной службы.


Достижение цели и задач Программы потребует системного подхода и упорядоченной последовательности действий органов МСУ, их координации на различных уровнях управления, взаимодействия. Разнообразие задач Программы делает необходимым установление между ними взаимосвязи, целевых индикаторов и контрольных показателей. Одновременно с этим потребуется образование целевых групп, руководители которых будут самостоятельно разрабатывать механизмы достижения целей, реализовать локальные задачи, устанавливать сроки и определять состояние промежуточных значений.


Эффективность реализации Программы будет оцениваться методом систематического мониторинга результатов программных мероприятий и анализа полученных данных.


Реализация Программы позволит:


- создать необходимые условия для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы;


- внедрить эффективные технологии и современные методы кадровой работы, направленные на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;


- организовать профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;


(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 18.02.2014 N 135)


- увеличить количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование;


(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 18.02.2014 N 135)


- повысить количество и качество организуемых научно-практических конференций, "круглых столов", тренингов для муниципальных служащих;


- сформировать систему муниципального кадрового резерва и увеличить долю должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;