Мероприятия Программы направлены на решение задач по развитию и совершенствованию муниципальной службы на ближайшие семь лет.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 31.10.2014 N 1600)
Реализация Программы будет осуществляться по нескольким проблемно-целевым направлениям в сферах правового, организационного, финансового регулирования муниципальной службы.
Достижение цели и задач Программы потребует системного подхода и упорядоченной последовательности действий органов МСУ, их координации на различных уровнях управления, взаимодействия. Разнообразие задач Программы делает необходимым установление между ними взаимосвязи, целевых индикаторов и контрольных показателей. Одновременно с этим потребуется образование целевых групп, руководители которых будут самостоятельно разрабатывать механизмы достижения целей, реализовать локальные задачи, устанавливать сроки и определять состояние промежуточных значений.
Эффективность реализации Программы будет оцениваться методом систематического мониторинга результатов программных мероприятий и анализа полученных данных.
Реализация Программы позволит:
- создать необходимые условия для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы;
- внедрить эффективные технологии и современные методы кадровой работы, направленные на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
- организовать профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 18.02.2014 N 135)
- увеличить количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 18.02.2014 N 135)
- повысить количество и качество организуемых научно-практических конференций, "круглых столов", тренингов для муниципальных служащих;
- сформировать систему муниципального кадрового резерва и увеличить долю должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;