ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2011 года N 226
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий"
(с изменениями на 28 мая 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 06.09.2012 N 419, от 28.12.2012 N 830, от 20.05.2014 N 273, от 18.02.2015 N 77, от 01.04.2016 N 156, от 28.11.2016 N 679, от 25.07.2017 N 484, от 07.12.2018 N 759, от 28.05.2024 N 361)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий";
должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий".
2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемые Правительством Самарской области.
3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение государственного задания, предоставляемой министерством спорта Самарской области государственному автономному учреждению Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" в размере, предусмотренном законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и средств, полученных государственным автономным учреждением Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 06.09.2012 N 419)
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство спорта Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 06.09.2012 N 419)
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1-го числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 26 мая 2011 г. N 226
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ЦЕНТР СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ"
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 28.12.2012 N 830, от 20.05.2014 N 273, от 28.11.2016 N 679, от 25.07.2017 N 484, от 07.12.2018 N 759, от 28.05.2024 N 361)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы за месяц, год;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
единовременные премии.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Должностной оклад директору Учреждения, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением.
1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 3.
Среднемесячная заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) в целях определения предельного уровня рассчитываются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(п. 1.10 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 25.07.2017 N 484)
2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение в соответствии с государственным заданием работ, а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 7 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).
2.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, регулируются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 07.12.2018 N 759)
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
