АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 23 октября 2009 года № 1142

О переводе в 2010 году на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара

     
____________________________________________________________________________________________
     Изменение:
                                 Постановление Администрации городского округа Самара от 15 марта 2010 г. № 236;
                                 Постановление Администрации городского округа Самара от 10 сентября 2010 г. № 1112;
                                 Постановление Администрации городского округа Самара от 17 ноября 2011 г. № 1585
____________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________
  Постановление утратило силу - Постановление Администрации городского округа Самара от 11 сентября 2013 г. № 1122
_________________________________________________________________________________________________________

           В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 431 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

(с изменениями на 17 ноября 2011 года)

1. Перевести с 1 января 2010 г. на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара согласно приложению № 1.
3. Утвердить должностные оклады (оклады) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара по профессиональным квалификационным группам должностей согласно приложению № 2.

 Пункт 4 утратил силу - Постановление Администрации городского округа Самара от 17 ноября 2011 г. № 1585  

5. Департаменту образования Администрации городского округа Самара осуществлять финансирование расходов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.
7. Опубликовать настоящее постановление в газете «Самарская Газета».
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы городского округа Самара Горбунову Е.В.

И.о. Главы городского округа
 В.П. Братчиков

Приложение № 1
 к постановлению Администрации городского округа Самара
 от 23.10.2009 № 1142

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара

(в редакции Постановления Администрации городского округа Самара от 15 марта 2010 г. № 236)

1. Общие положения

(в редакции Постановления Администрации городского округа Самара от 15 марта 2010 г. № 236)

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара (далее - учреждения дополнительного образования).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 11 Закона Самарской области от 14.12.2004 № 158-ГД «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».
1.3. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. К компенсационным выплатам относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за выполнение работ различной квалификации;
- надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательных группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - в размере до 20% от должностного оклада; (абзац внесен Постановлением Администрации городского округа Самара от 15 марта 2010 г. № 236)

- надбавка за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - в размере 15% от должностного оклада. (абзац внесен Постановлением Администрации городского округа Самара от 15 марта 2010 г. № 236)
К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за интенсивность и напряженность работы;
- доплата за качество выполняемых работ;
- доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премии по итогам работы.
1.5. Должностные оклады (оклады) работников учреждений дополнительного образования устанавливаются Главой городского округа Самара в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждений дополнительного образования, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.7. Работникам учреждений дополнительного образования может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Оплата труда руководителя учреждений дополнительного образования производится на основе трудового договора в порядке, определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть как ежемесячными, так и единовременными. Размеры ежемесячной надбавки определяются Порядком установления ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (приложение № 3). По решению Главы городского округа Самара или уполномоченного лица руководителям учреждений дополнительного образования могут быть установлены единовременные надбавки (за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы и др.)
1.9. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося на реализацию дополнительных образовательных программ в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, который утверждается постановлением Администрации городского округа Самара (далее - норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося) по формуле     

ФОТо = NDH + ФОТр,

     
где ФОТо - общий фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования,
N - норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей за счет средств бюджета городского округа Самара, утвержденный на соответствующий финансовый год,
D - соотношение фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования и норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (85 - 97% от норматива),
H - количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования,
ФОТр - фонд за результативность деятельности учреждения дополнительного образования.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования состоит из базовой части и стимулирующей части.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования определяется по формуле

БЧф = ФОТ х 80%,

     
где БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования,
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования,
Не менее 80% - доля базовой части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования.
2.4. В базовую часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования включается оплата труда работников исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.
2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования определяется по формуле

СЧф = ФОТ 20%,

     
где СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования,
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования,
Не более 20% - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования.
Доля стимулирующей части определяется учреждением дополнительного образования самостоятельно.
2.6. Экономия по фонду оплаты труда учреждения дополнительного образования направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.

3. Порядок и условия назначения компенсационных выплат

3.1. Работникам учреждений дополнительного образования производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.
3.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

4. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат

4.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами учреждения дополнительного образования и коллективными договорами.
Перечень выплат стимулирующего характера может включать в себя следующие выплаты за:
- достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;
- подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д.;
- внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных авторских программ;
- сохранение и укрепление здоровья детей, формирование здорового и безопасного образа жизни;
- сложность и напряженность работы;
- уровень профессионализма и качества выполняемой работы;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, и др.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных каждым образовательным учреждением самостоятельно критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда).
4.3. Виды, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений дополнительного образования, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам учреждений дополнительного образования может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
5.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам учреждений дополнительного образования материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения дополнительного образования.
5.5. Решение об оказании материальной помощи и ее размере руководителю учреждения дополнительного образования принимается Главой городского округа Самара или уполномоченным лицом.

Заместитель Главы городского округа Самара
Е.В. Горбунова

Приложение № 2
 к постановлению Администрации городского округа Самара
 от 23.10.2009 № 1142

Должностные оклады (оклады) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара по профессиональным квалификационным группам должностей

(в редакции ПостановленияАдминистрации городского округа Самара от 10 сентября 2010 г. № 1112)

Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников