5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов (окладов) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника Учреждения.
5.2. Работникам Учреждения может быть дополнительно оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других форс-мажорных обстоятельств;
произошедший с работником Учреждения несчастный случай;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника Учреждения (супруга, детей, родителей);
рождение ребенка;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Положения, является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.
5.5. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)
5.6. На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства, поступающие от приносящей доход деятельности.