3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в размерах, предусмотренных коллективным договором Учреждения, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(п. 3.4 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)
3.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
3.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат компенсационного характера рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) работника по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).