1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения «Самара - аграрная российская информационная система» (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» и Рекомендациями по разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области, утвержденными распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 №91-р «О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области».
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за интенсивность, напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за классность;
ежемесячная премия;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время;
1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определяемом настоящим Положением.
1.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением министром сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.
1.8. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.