ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2009 года N 27
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Природоохранный центр", подведомственного министерству лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области
(с изменениями на 25 января 2017 года)
________________________________________________________________________________________
Изменение:
Постановление Правительства Самарской области от 09 октября 2009 г. № 549;
Постановление Правительства Самарской области от 13 августа 2010 г. № 378;
Постановление Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40;
Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2014 г. № 12;
Постановление Правительства Самарской области от 25.01.2017 N 42
________________________________________________________________________________________
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Природоохранный центр», подведомственного министерству лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области, Правительство Самарской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Природоохранный центр», подведомственного министерству лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области. (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Природоохранный центр» ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области. (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор - председатель Правительства Самарской области
В.В.Артяков
Утверждено
постановлением Правительства Самарской области
от 4 февраля 2009 года N 27
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Природоохранный центр», подведомственного министерству лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 13 августа 2010 г. № 378)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 17 января 2014 г. № 12)
1. Общие положения
(с изменениями на 9 октября 2009 года)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 13 августа 2010 г. № 378)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Природоохранный центр», подведомственного министерству лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области (далее - Учреждение). (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение должностей (профессий);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в полевых условиях;
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за ненормированный рабочий день;
другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за классность;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
единовременная премия;
ежемесячная премия;
премия по итогам работы (за квартал, год);
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.
1.9. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
2. Формирование фонда оплаты труда
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной премии - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом. (абзац внесен Постановлением Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, регулируются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с министерством лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области. (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
3. Основные условия оплаты труда работников Учреждения
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 17 января 2014 г. № 12)
3.1. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.
3.2. Минимальные должностные оклады (оклады) определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
3.3. К минимальным должностным окладам (окладам) применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в Учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).
3.4. Минимальные должностные оклады (оклады) и повышающие коэффициенты сложности по должностям (профессиям) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.5. Должностной оклад (оклад) работника Учреждения определяется путем умножения минимального должностного оклада (оклада) по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности.
3.6. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.7. Должностные оклады директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.8. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем. Размеры выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 2,2. (абзац внесен Постановлением Правительства Самарской области от 17 января 2014 г. № 12)
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (абзац внесен Постановлением Правительства Самарской области от 17 января 2014 г. № 12).
3.9. Оплата труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом следующих особенностей:
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (далее - предельный уровень 1) устанавливается в кратности 2,2;
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (далее - предельный уровень 2) устанавливается в кратности 2,1.
3.10. Исчисление среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2 осуществляется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
4. Порядок и условия выплат компенсационного характера
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 13 августа 2010 г. № 378)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
4.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера, установленные пунктом 1.4 настоящего Положения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом. (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 13 августа 2010 г. № 378)
4.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается работникам Учреждения до
12 процентов должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры вышеуказанных доплат работникам Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.
4.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
4.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
4.6. Почасовая ставка для определения размера выплат компенсационного характера рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев). (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 13 августа 2010 г. № 378)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 03 февраля 2012 г. № 40)
5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.
5.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
разработка либо реализация инициативных управленческих решений;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ и поручений, работ, требующих повышенного внимания);
