ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - работники Учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Должностной оклад (оклад) работникам Учреждения устанавливается директором Учреждения с учетом квалификационной категории на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы. Порядок и условия присвоения квалификационной категории определяются приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.
1.7. Работникам Учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Должностные оклады директоров Учреждений устанавливаются исходя из показателей отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей и в соответствии с требованиями к их квалификации. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда директоров определены в приложении к настоящему Положению. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера, размеры материальной помощи директорам Учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением по решению министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директоров Учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директора Учреждений и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 3,5.
Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за календарный год рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.
1.9. Должностные оклады заместителям директора Учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих директоров.
2. Формирование фонда оплаты труда