5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены приложением N 12 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается приказом министерства здравоохранения Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.
При наличии у заместителя руководителя учреждения из числа медицинского персонала квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.03.2012 N 104)
5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей из числа медицинского персонала определяются в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 10)
Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.6. Руководителю учреждения может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
(п. 5.6 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 10)
5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
(п. 5.7 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 10)
5.8. Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для главных врачей - руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению.
5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.
Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) в целях определения предельного уровня их соотношения устанавливается Правительством Российской Федерации.
Примечания:
1. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений осуществляются начиная с 1 октября 2016 года. При этом его расчет за 2016 год осуществляется за период с 1 октября по 31 декабря 2016 года, то есть за 3 месяца.
2. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений осуществляются отдельно за периоды с января по сентябрь и с октября по декабрь 2016 года в соответствии с предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений, действующим в каждый из указанных периодов в соответствующей редакции пункта 5.9 настоящего Положения. При этом его расчет осуществляется за период с января по сентябрь 2016 года - за 9 месяцев, за период с октября по декабрь 2016 года - за 3 месяца.
(примечания введены Постановлением Правительства Самарской области от 23.06.2017 N 399)
(п. 5.9 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 13.02.2017 N 91)