(введен Постановлением Правительства Самарской области
8.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
8.2. Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
(п. 8.2 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.06.2024 N 415)
8.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
Конкретный размер часовой ставки при расчете оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и включает в себя наряду с минимальным размером часовой ставки компенсационные и стимулирующие выплаты.
(п. 8.3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.06.2024 N 415)
8.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 14.06.2024 N 415.