ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 23 июля 2010 года № 342

О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 13.09.2007 №188 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр»

            В целях совершенствования оплаты труда и усиления социальной защищенности работников государственного учреждения Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» Правительство Самарской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 13.09.2007 №188 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» следующие изменения:

пункт 2 после слов «должностные оклады» дополнить словом «(оклады)»;

пункт 3 после слов «должностных окладов» дополнить словом «(окладов)»;

в Положении об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр»:

дополнить пунктами 1.3 - 1.7 следующего содержания:

«1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы);

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

премия по итогам работы за месяц;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за совмещение должностей (профессий);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу.

1.5. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.6. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и условия выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются руководителем аппарата Правительства Самарской области.

1.7. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего должностные (служебные) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 9 должностных окладов (окладов);

на выплату премии по итогам работы за месяц (далее - премия) - 6 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - 0,3 должностного оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 0,7 должностного оклада (оклада);

на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).

Руководитель Учреждения вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.»;

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.»;

в пункте 3.1:

после слов «должностного оклада» дополнить словом «(оклада)»;

слова «в Учреждении» исключить;

пункт 3.3 после слов «одновременно с должностным окладом» дополнить словом «(окладом)»;

в пункте 3.4 слова «в Учреждении» исключить;

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для определения размера ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

высокая напряженность (большой объем работы, систематическое выполнение срочной и неотложной работы, работы, требующей повышенного внимания, интенсивность труда);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).»;

в пункте 4.2 слово «надбавка» заменить словами «ежемесячная надбавка»;

в пункте 4.3 слово «надбавки» заменить словами «ежемесячной надбавки»;

в пункте 4.4 слово «надбавка» заменить словами «ежемесячная надбавка»;

пункт 4.5 после слов «с должностным окладом» дополнить словом «(окладом)»;

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно. Размер премии не ограничивается и зависит от следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

реализация в Самарской области комплексных мероприятий по выполнению Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

выполнение заданий аппарата Правительства Самарской области;

выполнение работы, не предусмотренной планом;

эффективность принимаемых решений;

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

обеспечение требований безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правилами техники безопасности и противопожарной профилактики;

использование передового опыта в формировании резерва управленческих кадров в Самарской области;

сотрудничество с зарубежными партнерами;

знание и применение в работе иностранных языков;

качественное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных (служебных) обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Для установления премии водителю автомобиля используются следующие показатели: высокая исполнительская дисциплина, точное выполнение заданий руководителя и должностных лиц Учреждения, содержание автомобиля в надлежащем состоянии, отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.»;

в пункте 5.6:

после слов «одновременно с должностным окладом» дополнить словом «(окладом)»;

абзац второй исключить;

пункт 6.1 после слов «должностных окладов» дополнить словом «(окладов)»;

пункт 6.3 после слов «должностного оклада» дополнить словом «(оклада)»;

в пункте 6.4:

слово «выплата» заменить словами «единовременная выплата»;

последнее предложение исключить;

дополнить разделом 6(1) следующего содержания:

«6(1). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля

Ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля устанавливается в следующих размерах:

за 1-й класс - 25% оклада;

за 2-й класс - 10% оклада.»;

пункт 7.4 исключить;

дополнить разделом 8 следующего содержания:

«8. Выплаты компенсационного характера

8.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным пунктом 1.4 настоящего Положения.

8.3. Часовая ставка для определения размера доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

8.4. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.»;

         должностные оклады работников государственного учреждения Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на аппарат Правительства Самарской области (Бендусова), в части обеспечения финансирования расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, - на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Яковлева).

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.     

Губернатор- председатель Правительства Самарской области
 В.В. Артяков

Приложение
к постановлению Правительства Самарской области
от 23.07.2010 №342

Должностные оклады (оклады) работников государственного учреждения Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр»