2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 9 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц (год) - 6 должностных окладов (окладов);
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.06.2024 N 415)
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - 0,3 должностного оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 0,7 должностного оклада (оклада);
на выплату единовременной премии - 1 должностной оклад (оклад).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.06.2024 N 415)
Руководитель Учреждения вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2010 N 342)
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.