ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 апреля 2006 года № 32
Об оплате труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области
______________________________________________________________________________________
Изменение:
Постановление Правительства Самарской области от 09 апреля 2008 г. № 80;
Постановление Правительства Самарской области от 08 июля 2009 г. № 314;
Постановление Правительства Самарской области от 25 августа 2010 г. № 390
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
Действие пункта 3 постановления приостановлено до 1 января 2013 года - Постановление Правительства Самарской области от 06 октября 2009 г. № 514
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
Постановление утратило силу - Постановление Правительства Самарской области от 24 сентября 2012 г. № 462
_______________________________________________________________________________________________________________________
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» и в целях совершенствования оплаты труда работников Государственных театров и концертных организаций Самарской области Правительство Самарской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(с изменениями на 25 августа 2010 года)
(с изменениями на 6 октября 2009 года)
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области.
2. Утвердить прилагаемые должностные оклады работников государственных театров и концертных организаций Самарской области.
Действие пункта 3 постановления приостановлено до 1 января 2013 года - Постановление Правительства Самарской области от 06 октября 2009 г. № 514
3. Установить, что размеры и сроки увеличения должностных окладов работников государственных театров и концертных организаций Самарской области устанавливаются Правительством Самарской области. (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 08 июля 2009 г. № 314)
4. Внести в действие настоящее постановление:
для работников Самарского академического театра оперы и балета в сроки, определяемые министерством культуры Самарской области, но не позднее 1 мая 2006 года;
для работников государственных театров и концертных организаций Самарской области с 1 января 2007 года.
5. Министерству управления финансами Самарской области (Иванову) при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на финансирование расходов, предусмотренных настоящим постановлением.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Рыбакову).
7. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
8. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор - председатель Правительства Самарской области
К.А. Титов
Утвержден
постановлением Правительства
Самарской области
от 10.04.2006 № 32
Порядок оплаты труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 25 августа 2010 г. № 390)
1. Настоящий Порядок устанавливает систему оплаты труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области (далее - учреждения).
2. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе установления должностных окладов. Должностные оклады отдельных категорий работников устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда учреждения. Отнесение учреждений к группам по оплате труда осуществляется министерством культуры Самарской области.
3. В целях материального стимулирования работников учреждений устанавливаются поощрительные выплаты; персональные надбавки, премии, разовые вознаграждения к юбилейным датам и профессиональным праздникам.
4. Персональная надбавка устанавливается на период, определяемый работодателем, но не более чем на один календарный год. Изменение персональной надбавки в течение года производится в случаях изменения оценки качества и результатов труда работника и критериев применения надбавок в порядке, установленном трудовым законодательством.
5. Работникам учреждений, заключившим с работодателем трудовые договоры, персональные надбавки могут устанавливаться в размере до 300 % должностного оклада работника в пределах общего фонда оплаты труда, установленного учреждению на текущий год.
6. Для отдельных категорий работников- ведущих мастеров сцены и художественно-руководящего персонала могут применяться индивидуальные условия оплаты труда на основе рудовых договоров. При заключении трудового договора размер надбавки к установленному должностному окладу максимальным размером не ограничивается. Оплата труда по срочным трудовым договорам осуществляется в пределах общего фонда оплаты труда, установленного учреждению на текущий год.
7. Показателями оценки качества и результатов труда, за выполнение которых устанавливается персональная надбавка, являются:
наполняемость зала при проведении спектаклей, концертных программ;
наличие почетных званий в области культуры и искусства;
творческие достижения в спектаклях, концертных программах, фестивалях, конкурсах;
количество и категория ролей и выступлений:
получение званий лауреатов и дипломантов в конкурсах и фестивалях регионального, всероссийского и международного уровня;
применение передовых методов труда;
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
напряженность труда.
8. Показатели установления персональных надбавок утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем и представительным органом работников.
9. Установление персональной надбавки оформляется приказом руководителя Учреждения, а в отношении художественных руководителей - решением вышестоящего органа управления.
10. Персональная надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
11. Работникам учреждений могут выплачиваться премии:
по результатам работы за квартал;
по результатам работы за год;
разовые премии за выполнение особо сложных заданий.
12. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства для выплаты (в расчете за год):
должностных окладов в размере двенадцати должностных окладов;
персональной надбавки - в размере трех должностных окладов;
премии по результам работы - в размере одного должностного оклада.
13. Экономия фонда заработной платы, сложившаяся в течении года, может быть направлена на выплату надбавок, премии по результатам работы за год или на поощрение работников к юбилейным датам и профессиональным праздникам.
14. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 25 августа 2010 г. № 390)
Утверждены
постановлением Правительства
Самарской области
от 10.04.2006 № 32
Должностные оклады работников государственных театров и концертных организаций
Должностные оклады руководителей и художественного персонала
Наименование должности I группа Главный художественный руководитель 14883-15757 4756-512
4422-4756
4422-4756
3811-4095
3273-3527
2255-2465
1847-2036
2989-3273
2385-2545
4756-5127
4756-5127
3811-4095
4320-4524
3273-3527
3811-4095
3273-3527
2713-2989
2182-2327
2385-2545
4756-5127
4422-4756
4095-4422
2989-3273
2465-2713
2036-2255
3273-3811
3273-3811
3273-3527 |
Должностные оклады артистического персонала
Наименование должности I группа
5804-6276
3811-4095
4320-4524 Артист хора театров оперы и балета: ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории 8441-8840
3527-3811
2255-2465
5804-6276
4095-4422
2989-3527
5804-6276
5804-6276
2255-2465
4400-4625 |
Должностные оклады других категорий специалистов и служащих
Наименование должности
4095-4422
3273-3811
4095-4422
3273-3811
2989-3273
2465-2713
4095-4422
2611-2815
2255-2465
2465-2713
2182-2327
1956-2124
1956-2124
1956-2124
1956-2124
1956-2124
1956-2124 |
Месячные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Наименование профессии
2865-3273
2865-3273
2865-3273
2865-3273
2865-3273
2713-2989
2713-2989
2713-2989
2611-2815
2611-2815
2611-2815
2611-2815
2611-2815 |
Месячные оклады рабочих
Наименование профессии
1513-1847
1513-1847
1575-1909
1513-1847
1513-1847
1956-2124
1513-1847
1513-1847
1956-2124
1956-2124
1956-2124
1956-2124
1575-1909
2255-2465
2255-2465
1956-2222
1575-1909
1575-1909
2255-2465
1513-1847
1575-1090
1956-2124
1956-2124
2255-2465
1956-2124
1956-2124
1956-2124
1956-2124
1956-2124
1513-1847
1956-2124
1956-2124
1956-2124
1956-2124 |