1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода (далее - органы администрации города).
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
1.2. Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
(п. 1.2 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 27.06.2024 N 5024)
1.3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности.
1.4 - 1.5. Исключены. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728.
1.4. Основными принципами повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.7. Исключен. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728.
1.5. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения указанной образовательной деятельности и выдачи соответствующих документов о профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственного образца (далее - образовательные учреждения).