АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2012 года N 273
Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода
(с изменениями на 27 июня 2024 года)
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728, от 27.06.2024 N 5024)
В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе Нижегородской области", в целях определения порядка организации работы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
1. Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода.
2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить размещение настоящего постановления в средствах массовой информации.
3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Шумило А.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Кондыреву И.А.
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
Исполняющий обязанности
главы администрации города
С.В.ГЛАДЫШЕВ
Утверждено
постановлением
администрации города
от 20.01.2012 N 273
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728, от 27.06.2024 N 5024)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода (далее - органы администрации города).
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
1.2. Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
(п. 1.2 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 27.06.2024 N 5024)
1.3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности.
1.4 - 1.5. Исключены. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728.
1.4. Основными принципами повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.7. Исключен. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728.
1.5. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения указанной образовательной деятельности и выдачи соответствующих документов о профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственного образца (далее - образовательные учреждения).
2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:
поступление на муниципальную службу;
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендации аттестационной комиссии;
повышение в должности;
включение муниципальных служащих в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы;
ходатайство руководителя органа администрации города.
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
2.2. Основанием для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку является:
перевод (перемещение) на должность, требующую осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности;
ходатайство руководителя органа администрации города.
(п. 2.2 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
3. ФОРМЫ И РЕЖИМЫ ОБУЧЕНИЯ
3.1. Формы и режимы обучения определяются работодателем с учетом целей, сроков обучения, нормативов продолжительности образовательных программ.
3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва (вечерние группы), с частичным отрывом от муниципальной службы.
3.3. Срок прохождения программы профессиональной переподготовки для муниципальных служащих должен составлять не менее 250 часов.
(п. 3.3 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 27.06.2024 N 5024)
3.4. Срок прохождения программы повышения квалификации для муниципальных служащих должен составлять не менее 16 часов.
(п. 3.4 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
4.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих органов администрации города осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете города Нижнего Новгорода.
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
4.2. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы за ним сохраняется место работы (должность) и среднее денежное содержание.
4.3. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
5. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ И ФИНАНСИРОВАНИИ ОБУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
5.1. Ежегодно руководители органов администрации города направляют по запросу департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода предложения по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих возглавляемого органа администрации города на расчетный период по прилагаемой к настоящему Положению форме.
(п. 5.1 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
5.2. На основании полученных предложений департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода направляет в управление делами администрации города Нижнего Новгорода сводную информацию о потребности в обучении муниципальных служащих для включения затрат на обучение в бюджет города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.
(п. 5.2 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 08.09.2022 N 4728)
5.3. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации в расчет не включаются муниципальные служащие:
