2.1. Условия премирования руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода определяются настоящим постановлением.
2.2. Выплата всех видов премий руководителям муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, предусмотренных положением об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, осуществляется на основании распорядительного акта руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения или территориального органа администрации города Нижнего Новгорода, в подведомственности которого находится муниципальное предприятие, в соответствии с согласованным департаментом экономического развития, предпринимательства и закупок администрации города Нижнего Новгорода и департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным руководителем аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода, расчетом размера денежного содержания руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода. (п. 2.2 изложена в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 22.02.2019 № 507 - см. предыдущую редакцию)
_________________________________________________________________________________________________
Дальнейшая нумерация пунктов в редакции постановления администрации города Н.Н. от 16.06.2017 № 2827
_________________________________________________________________________________________________
2.3. Руководители муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода премируются ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал и один раз в год по итогам работы за предыдущий отчетный год.
2.4. Сравнение значений ключевых показателей эффективности за отчетный период производится с аналогичным периодом предыдущего года (базовый период).
2.5. Расчеты ключевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода осуществляются ежеквартально сотрудником предприятия, ответственным за выполнение данных расчетов, на основании форм отчетности, содержащих информацию о состоянии показателей, указанных в графе Г таблицы № 1.1 (таблицы № 1.2) настоящего приложения (далее - таблицы 1.1 (1.2)).
2.6. Расчет значения ключевого показателя эффективности производится согласно формуле, указанной в графе В таблицы 1.1 (1.2).
2.7. Полученные согласно формуле значения ключевых показателей эффективности, указываются в графах 2 и 3 таблицы 1.1 (1.2), в соответствие с анализируемыми периодами. В графе 6 таблицы 1.1 (1.2) указывается темп роста данных показателей.
2.8. В случае, если графы 2 и 3 таблицы 1.1 (1.2) заблокированы (знаком «Х»), полученные значения ключевых показателей эффективности за отчетный период указываются в графе 6 таблицы 1.1 (1.2).
2.9. Размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода зависит от процента выполнения показателя KPI (графа 7 таблицы 1.1 (1.2)).
2.10. Размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода за месяц определяется как сумма показателей KPI, умноженных на соответствующий каждому показателю процент удельного веса (графа 7 таблицы 1.1 (1.2)), по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы.
2.11. При расчете ключевых показателей эффективности к учету принимается фактическая численность работающих.
2.12. Для муниципальных предприятий, осуществляющих уборку территории и аналогичную деятельность, при расчете ключевых показателей эффективности:
2.12.1. К учету принимается только основной вид деятельности предприятия, в себестоимость не включаются лизинговые платежи, расходы на возмещение ущерба от дорожно-транспортных происшествий, а также пени и проценты, начисленные по договорам субаренды комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода за пользование специализированной дорожной техникой, приобретенной в лизинг. (пп. 2.12.1 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 22.02.2019 № 507 - см. предыдущую редакцию)
2.12.2. В части показателя «Выполнение доходов, предусмотренных финансовым планом (ФП) предприятия, %» допустимо изменение минимальных и целевых значений данного показателя согласно графам 4 и 6 таблицы 1.1 (1.2), пропорционально изменению размеров ассигнований (выделяемых в рамках муниципальных контрактов), произведенных после согласования финансового плана предприятия на соответствующий отчетный период, при условии представления в департамент экономического развития, инвестиций и предпринимательства администрации города Нижнего Новгорода документов, подтверждающих изменения размеров ассигнований.
2.13. Руководителям муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода может устанавливаться надбавка за напряженность труда в размере до 300% от должностного оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, предусмотренного приложением № 1. Решение об установлении надбавки за напряженность труда принимается главой города Нижнего Новгорода и оформляется правовым актом администрации города Нижнего Новгорода, проект которого готовит структурный орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципального предприятия.
(Пункт 2.13 введен постановлением администрации города Н.Н. от 11.11.2019 № 4360; в ред. постановлением администрации города Н.Н. от 20.01.2021 № 114 - см. предыдущую редакцию)
Таблица 1.1
Таблица 1.1 изложена в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 22.02.2019 № 507 - см. предыдущую редакцию
Наименование МП: ФИО: Позиция: Отчетный период: 20____ год (годовая премия) |
Индивидуальный план выполнения целей
№ | Цель | Наименование ключевого показателя | Формула расчета | Форма отчетности, содержащая информацию о состоянии показателя, или иные документы | Вес показателя, % | Значение показателя в базовом периоде | Значение показателя в отчетном периоде | Минимальное значение показателя, % | Целевое значение показателя, % | Выполнение показателя, % | KPI <*>, % ((гр. 6 - гр. 4) / (гр. 5 - гр. 4) x 100) | Выполнение KPI с учетом веса показателя, % (гр. 7 x гр. 1) | ||
А | Б | В | Г | Д | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
1 | Целевые показатели | 50% | ||||||||||||
1.1 | Повышение эффективности планирования деятельности | Выполнение доходов, предусмотренных финансовым планом (ФП) предприятия, % | Фактические доходы за отчетный период (руб./тыс. руб.) / плановые доходы за отчетный период (руб./тыс. руб.) x 100%, % | ФП предприятия, согласованный отраслевым (территориальным) структурным подразделением администрации города, в подведомственности которого находится предприятие, департаментом финансов, департаментом экономического развития, предпринимательства и закупок (далее - департамент экономического развития). Фактическое исполнение ФП за отчетный период. | 20% | X | X | 90,00 | 110,00 | |||||
1.2 | Повышение инвестиционной привлекательности предприятия | Рентабельность чистых активов (РЧА) | Прибыль до налогообложения (стр. 2300) / Среднегодовая стоимость чистых активов (ЧА), где: ЧА = внеоборотные активы (стр. 1100) + оборотные активы (стр. 1200) - долгосрочные обязательства (стр. 1410) - краткосрочные обязательства (стр. 1500) + доходы будущих периодов (стр. 1530) Среднегодовая стоимость ЧА = (стоимость ЧА на начало года + стоимость ЧА на конец года) / 2 | Форма N 1 Бухгалтерский баланс Форма N 2 Отчет о финансовых результатах | 15% | Темп роста РЧА (гр. 3 / гр. 2 x 100) Если: сложилась положительная РЧА по сравнению с отрицательной или нулевой за аналогичный отчетный период предыдущего года - 50%; РЧА в отчетном периоде отрицательная - 0% | ||||||||
0,00 | 105,00 | |||||||||||||
1.3 | Повышение конкурентоспособности, эффективности деятельности компании, а также ее инвестиционной привлекательности | Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization - прибыль до вычета процентов, налогов и амортизации основных средств и нематериальных активов (EBITDA) | Прибыль до налогообложения (стр. 2300) - Проценты к получению (стр. 2320) + Проценты к уплате (стр. 2330) (абсолютное значение) + амортизационные отчисления по материальным и нематериальным активам (абсолютное значение) | Форма N 2 Отчет о финансовых результатах; расшифровка отдельных показателей отчета о финансовых результатах по форме, предусмотренной приказом Минфина России от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" | 15% | Темп роста EBITDA (гр. 3 / гр. 2 x 100) Если: сложилось положительное значение показателя EBITDA по сравнению с отрицательным или нулевым за аналогичный отчетный период предыдущего года - 50%; показатель EBITDA в отчетном периоде отрицательный - 0% | ||||||||
0,00 | 110,00 | |||||||||||||
2 | Финансово-экономические показатели | 20% | ||||||||||||
2.1 | Повышение эффективности деятельности и рациональности использования ресурсов | Прибыль (убыток) от продаж (Ппр), % | Ппр за отчетный период (стр. 2200) / Ппр за базовый период (стр. 2200) x 100% | Форма N 2 Отчет о финансовых результатах | 5% | Темп роста Ппр, % (гр. 3 / гр. 2 x 100) Если: сложилась прибыль от продаж по сравнению с убытком или нулевым результатом за аналогичный отчетный период предыдущего года - 50%; в отчетном периоде получен убыток от продаж - 0% | ||||||||
0,00 | 110,00 | |||||||||||||
2.2 | Повышение уровня доходности предприятия | Выручка, % | Выручка от продаж (стр. 2110) | Форма N 2 Отчет о результатах | 10% | Темп роста выручки, % (гр. 3 / гр. 2 x 100) | ||||||||
0,00 | 105,00 | |||||||||||||
2.3 | Увеличение имущественного комплекса | Общая стоимость активов предприятия (А), % | Валюта баланса (стр. 1600 или стр. 1700) | Форма N 1 Бухгалтерский баланс | 5% | Темп роста А предприятия, % (гр. 3 / гр. 2 x 100) | ||||||||
0,00 | 101,00 | |||||||||||||
3 | Специализированные (функциональные) показатели | 80% | ||||||||||||
3.1 | Специализированные ключевые показатели эффективности предусматриваются для каждого муниципального предприятия индивидуально и представлены в подпункте 3.1 пункта 3 "Специализированные (функциональные) показатели для расчета годовой премии" соответствующего предприятия в таблице 2 к настоящему приложению | |||||||||||||
3.2 | Специализированные ключевые показатели эффективности предусматриваются для каждого муниципального предприятия индивидуально и представлены в подпункте 3.2 пункта 3 "Специализированные (функциональные) показатели для расчета годовой премии" соответствующего предприятия в таблице 2 к настоящему приложению | |||||||||||||
3.3 | Специализированные ключевые показатели эффективности предусматриваются для каждого муниципального предприятия индивидуально и представлены в подпункте 3.2 пункта 3 "Специализированные (функциональные) показатели для расчета годовой премии" соответствующего предприятия в таблице 2 к настоящему приложению | |||||||||||||
4 | Максимальный размер годовой премии, % | 150% | ||||||||||||
5 | Размер годовой премии за выполнение показателей, % (стр. 1.1 гр. 8 + стр. 1.2 гр. 8 + стр. 1.3 гр. 8 + стр. 2.1 гр. 8 + стр. 2.2 гр. 8 + стр. 2.3 гр. 8 + стр. 3.1 гр. 8 + стр. 3.2 гр. 8 + стр. 3.3 гр. 8) | ... | ||||||||||||
6 | Эффективность выполнения индивидуального плана, % (стр. 5 гр. 8 / 150 x 100) | ... | ||||||||||||
--------------------------------
<*> KPI - Key Performance Indicators (ключевые показатели эффективности).
Условия: если KPI<0, то считать KPI=0%; если KPI>100%, то считать KPI=100%.