2.1. Условия премирования руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода определяются настоящим постановлением.
2.2. Выплата всех видов премий руководителям муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, предусмотренных положением об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, осуществляется на основании распорядительного акта руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения или территориального органа администрации города Нижнего Новгорода, в подведомственности которого находится муниципальное предприятие, в соответствии с согласованным департаментом экономического развития и инвестиций администрации города Нижнего Новгорода и департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным руководителем аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода расчетом размера денежного содержания руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода от 22.02.2019 N 507, от 19.07.2024 N 5811)
2.3. Руководители муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода премируются ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал и один раз в год по итогам работы за предыдущий отчетный год.
2.4. Сравнение значений ключевых показателей эффективности за отчетный период производится с аналогичным периодом предыдущего года (базовый период).
2.5. Расчеты ключевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода осуществляются ежеквартально сотрудником предприятия, ответственным за выполнение данных расчетов, на основании форм отчетности, содержащих информацию о состоянии показателей, указанных в графе Г таблицы N 1.1 (таблицы N 1.2) настоящего приложения (далее - таблицы 1.1 (1.2)).
2.6. Расчет значения ключевого показателя эффективности производится согласно формуле, указанной в графе В таблицы 1.1 (1.2).
2.7. Полученные согласно формуле значения ключевых показателей эффективности указываются в графах 2 и 3 таблицы 1.1 (1.2) в соответствии с анализируемыми периодами. В графе 6 таблицы 1.1 (1.2) указывается темп роста данных показателей.
2.8. В случае, если графы 2 и 3 таблицы 1.1 (1.2) заблокированы (знаком "X"), полученные значения ключевых показателей эффективности за отчетный период указываются в графе 6 таблицы 1.1 (1.2).
2.9. Размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода зависит от процента выполнения показателя KPI (графа 7 таблицы 1.1 (1.2)).
2.10. Размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода за месяц определяется как сумма показателей KPI, умноженных на соответствующий каждому показателю процент удельного веса (графа 7 таблицы 1.1 (1.2)), по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы.
2.11. При расчете ключевых показателей эффективности к учету принимается фактическая численность работающих.
2.12. Для муниципальных предприятий, осуществляющих уборку территории и аналогичную деятельность, при расчете ключевых показателей эффективности:
2.12.1. К учету принимается только основной вид деятельности предприятия, в себестоимость не включаются лизинговые платежи, расходы на возмещение ущерба от дорожно-транспортных происшествий, а также пени и проценты, начисленные по договорам субаренды комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода за пользование специализированной дорожной техникой, приобретенной в лизинг.